公司催應(yīng)聘者從原單位離職后又毀offer，被判賠3.4萬元 第1張

　　近日，江蘇無錫。小謝接到一公司錄用通知后，該公司催小謝趕緊從原單位離職，小謝離職后，該公司招聘人員卻稱因管理層變動小謝無法入職。法院認(rèn)定該公司違反誠信原則，判賠小謝離職損失3.4萬余元。